Нові правила працевлаштування в школах і дитсадках: Уряд посилює перевірку кандидатів
Пріоритетом державної політики у сфері освіти в Україні є забезпечення безпеки дітей та створення безпечного освітнього середовища. Саме з цією метою держава посилює вимоги до осіб, які претендують на роботу в закладах освіти.
6 березня 2026 року під час засідання Кабінету Міністрів України було ухвалено рішення про запровадження чіткого та обов’язкового для всіх роботодавців порядку підтвердження відповідності кандидатів вимогам законодавства під час працевлаштування у сфері освіти.
Новий механізм передбачає обов’язкову перевірку осіб, які планують працювати з дітьми, що має на меті унеможливити доступ до роботи в закладах освіти людей, які можуть становити потенційну загрозу для учнів і вихованців.
Кого стосуються нові вимоги
Запроваджений порядок стосується кандидатів, які претендують на працевлаштування в:
- закладах дошкільної освіти;
- закладах загальної середньої освіти.
Документ визначає чіткі законодавчі критерії, за якими особа не може бути допущена до роботи з дітьми. Відтепер роботодавці зобов’язані перевіряти відповідність кандидатів цим вимогам до моменту їхнього працевлаштування.
Підстави для відмови у працевлаштуванні
Згідно з ухваленим рішенням, існує низка обставин, які є підставою для відмови кандидату у роботі в закладах освіти.
Зокрема, до таких підстав належать:
- наявність судимості за вчинення кримінального правопорушення;
- судимість за злочини, пов’язані з посяганням на права та безпеку дітей;
- притягнення до адміністративної відповідальності за домашнє насильство;
- притягнення до відповідальності за булінг (цькування);
- невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для працівників закладів загальної середньої освіти).
Такі вимоги спрямовані на підвищення рівня захисту дітей та формування безпечного освітнього середовища у школах і дитячих садках.
Які документи необхідно надати кандидатам
Новий порядок передбачає обов’язкове подання відповідних документів, що підтверджують відсутність правопорушень, які можуть стати перешкодою для роботи з дітьми.
Для працевлаштування у заклад дошкільної освіти кандидат повинен надати:
- витяг із застосунку «Дія» про відсутність судимості.
Для працевлаштування у заклад загальної середньої освіти необхідно подати:
- витяг із «Дії» про відсутність судимості;
- довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.
Надання цих документів стане обов’язковим етапом процедури прийому на роботу до закладів освіти.
Значення нового механізму для безпеки освітнього середовища
Запровадження чіткої процедури перевірки кандидатів дозволить значно зменшити ризик працевлаштування осіб, які можуть становити небезпеку для дітей. Таким чином держава посилює превентивні механізми захисту прав і безпеки учнів та вихованців.
Очікується, що нові правила сприятимуть підвищенню довіри батьків до освітніх установ, а також допоможуть створити стабільне, безпечне та відповідальне освітнє середовище.
Відповідність міжнародним зобов’язанням України
Запровадження нового порядку перевірки кандидатів на роботу в закладах освіти відповідає міжнародним зобов’язанням України у сфері захисту прав дитини. Зокрема, йдеться про виконання положень Конвенції ООН про права дитини, яка передбачає обов’язок держави забезпечувати максимальний рівень захисту дітей від будь-яких форм насильства, експлуатації та недбалого ставлення.
